Politique de qualité

Manuel Obrero Ruíz, S.A (IMOR), contempla la calidad como un factor que debe impregnar el conjunto de actividades de la empresa y que es responsabilidad de todos y cada uno de sus empleados. Más concretamente, Manuel Obrero Ruiz SA, se plantea un sistema global de gestión de la calidad que oriente a la empresa hacia la mejora continua, sirva de base para un modelo de equidad y responsabilidad social y atienda:

L’entreprise Manuel Obrero Ruiz, S.A (IMOR) considère la qualité comme un facteur impactant l’ensemble des activités de l’entreprise et qu’il s’agit de la responsabilité de tous et de chacun de ses employés. Plus concrètement, Manuel Obrero RUIZ SA, implémente un système de gestion globale de la qualité qui amène l’entreprise vers l’amélioration continue, sert de base pour un modèle d’équité, de responsabilité sociale et de santé :

La Calidad de los productos: Manuel Obrero Ruiz S.A, es una empresa que aspira a obtener el mayor nivel de satisfacción por parte de sus clientes, beneficiarios y usuarios de productos de animales de compañía y su línea de barbacoas, adaptando en todo momento su fabricación a las necesidades de nuestros clientes.

La qualité des produits : Manuel Obrero Ruiz S.A, est une entreprise qui aspire à obtenir le meilleur niveau de satisfaction des la part de ses clients, bénéficiaires et utilisateurs de produits pour animaux de compagnie et de sa ligne de barbecues, adaptant à tout moment sa fabrication aux besoin de nos clients.

El principal activo de Manuel Obrero Ruiz S.A, reside en su equipo humano.  Por ello, en el ámbito de una política de empresa que aspira a la calidad global y bajo la premisa de que los avances en este campo son responsabilidad de todos los profesionales que integran la empresa, se establece como prioridad atender el desarrollo de los recursos humanos, estableciendo planes de formación interna y cauces de información y comunicación que faciliten la participación, la aportación y el compromiso de los empleados con los objetivos de calidad de la empresa.

L’acteur principal de l’entreprise Manuel Obrero Ruiz S.A est son équipe de collaborateurs. Pour elle l’ambition d’une politique d’entreprise qui aspire à la qualité globale et partant du principe que les avancées dans ce domaine sont de la responsabilité de tous les professionnels qui intègrent l’entreprise, il s’établit comme priorité d’accéder au développement des ressources humaines, mettant en place des plans de formation interne et des canaux d’information et de communication qui facilitent la participation, la contribution et l’engagement des employés aux objectifs de qualité de l’entreprise

El cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios aplicables a los productos desarrollados por Manuel Obrero Ruiz S.A, asegurándole al cliente que nuestros productos cumplen con la normativa de carácter nacional e internacional correspondiente.

L’accomplissement des requis légaux et règlementaires applicables aux produits développés par Manuel Obrero Ruiz S.A, assurant au client que nos produits remplissent la norme nationale et internationale correspondante.

El compromiso social de la organización que incluye:

  • Un compromiso firme de repulsa ante cualquier forma de trabajo infantil
  • El rechazo a cualquier tipo de trabajo forzoso como se define en el convenio 29 de la OIT.
  • Un compromiso para proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable que minimice posibles accidentes laborales.
  • El fomento de la igualdad laboral evitando la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la capacitación, promoción, despido o jubilación basada en la raza, origen social o nacional, casta, nacimiento, religión, discapacidad, genero, orientación sexial, responsabilidad familiar, estado civil, aficiliación sindical, opiniones políticas, edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a discriminación.

L’engagement social de l’organisation qui comprend :

  • Un engagement ferme à repousser toute forme de travail des enfants
  • Le rejet de tout type de travail forcé tel que défini dans la Convention 29 de l’OIT.
  • Un engagement à offrir un milieu de travail sécuritaire et sain qui minimise les accidents de travail potentiels.
  • La promotion de l’égalité de l’emploi en évitant la discrimination en matière de recrutement, de rémunération, d’accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fondée sur la race, l’origine sociale ou nationale, la caste, la naissance, la religion, le handicap, le sexe, l’orientation sexuelle, la responsabilité familiale, l’état matrimonial, la capacité syndicale, les opinions politiques, l’âge ou toute autre condition susceptible d’entraîner une discrimination.

 

  José Manuel Obrero Domínguez.

Gerente.-17 Octubre 2019

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