Manuel Obrero Ruiz, S.A. (IMOR), considère la gestion de la qualité et de l’environnement comme un facteur qui doit imprégner toutes les activités de l’entreprise et qui relève de la responsabilité de chacun de ses employés. Plus précisément, Manuel Obrero Ruiz SA considère un système global de gestion de la qualité et de l’environnement qui guide l’entreprise vers une amélioration continue, sert de base à un modèle d’équité et de responsabilité sociale et prend en compte les éléments suivants : 

La qualité des produits : Manuel Obrero Ruiz S.A. est une entreprise qui aspire à obtenir le plus haut niveau de satisfaction de la part de ses clients, bénéficiaires et utilisateurs de produits pour animaux de compagnie et de sa ligne de barbecues, en adaptant à tout moment sa production aux besoins de ses clients.

Le principal atout de Manuel Obrero Ruiz S.A. réside dans son équipe humaine.  C’est pourquoi, dans le cadre d’une politique d’entreprise qui aspire à la qualité globale et en partant du principe que les progrès dans ce domaine relèvent de la responsabilité de tous les professionnels qui composent l’entreprise, il est prioritaire de veiller au développement des ressources humaines, en établissant des plans de formation interne et des canaux d’information et de communication qui facilitent la participation, la contribution et l’engagement des employés dans les objectifs de qualité de l’entreprise. 

Le respect des exigences légales, réglementaires et autres applicables aux produits développés par Manuel Obrero Ruiz S.A., en garantissant au client que nos produits sont conformes aux réglementations nationales et internationales correspondantes.

La protection de l’environnement, y compris la prévention de la pollution et d’autres engagements spécifiques liés au contexte de l’organisation (utilisation durable des ressources, adaptation au changement climatique…).

L’engagement social de l’organisation, notamment

– Un engagement ferme à rejeter toutes les formes de travail des enfants.

– Le rejet de toutes les formes de travail forcé telles que définies dans la convention 29 de l’OIT.

– L’engagement de fournir un environnement de travail sûr et sain qui minimise les risques d’accident sur le lieu de travail.

– La promotion de l’égalité au travail en évitant toute discrimination en matière d’embauche, de rémunération, d’accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fondée sur la race, l’origine sociale ou nationale, la caste, la naissance, la religion, le handicap, le sexe, l’orientation sexuelle, la responsabilité familiale, la situation matrimoniale, l’appartenance à un syndicat, les opinions politiques, l’âge ou toute autre condition susceptible de donner lieu à une discrimination.

  José Manuel Obrero Domínguez.

Gerent. 01 du Juillet du 2022